1月16日，鼎能集團黨委副書記、職工董事、工會主席張永率隊前往路橋公司開展宜賓片區(qū)人才工作調(diào)研。

會議就宜賓片區(qū)各公司《2024年度人才工作目標任務(wù)書》內(nèi)容進行分析和交流，探討了各公司機關(guān)和項目部人才隊伍建設(shè)中好的工作舉措。張永在講話中表示，各公司人才工作要按照“十四五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃穩(wěn)步推進，全面細化2024年度人才工作目標任務(wù)內(nèi)容，保質(zhì)保量的完成人才工作任務(wù)。

張永要求，一是人才引進工作思路要打開。各公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定年度招聘方案，年度招聘人員中，校園招聘人數(shù)占比不低于50%；二是人才培育工作目標要明確。各公司盡快建立健全配套的人才考評、激勵、約束機制和措施辦法，一對一明確人才培養(yǎng)方向和考證計劃；三是人才交流工作內(nèi)容要具體。各公司要確定今年人才交流的時間、崗位、人員和學(xué)習(xí)內(nèi)容，積極開展集團內(nèi)外部企業(yè)交流活動。

鼎能集團機關(guān)黨總支書記、路橋公司和宜能公司相關(guān)負責人參加會議。