3月18日，宜賓路橋擬定出“師帶徒”活動方案，旨在活動中發(fā)現青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才，做好人才接力，為公司發(fā)展壯大提供堅強的人才保障。

為了擴大培養(yǎng)對象，扎實推進活動的有效開展，活動將公司新進、轉崗或重新上崗的所有員工都確定在徒弟行列，徒弟通過自選或推薦尋找?guī)煾?，雙方達成意愿后簽訂師徒合同，合同內明確幫、帶內容和合同期滿應達到的考核目標。在師帶徒的過程中，師傅將分步驟有重點地對徒弟進行傳（經驗）、幫（業(yè)務）、帶（作風），使徒弟不斷豐富和更新知識，促進其快速成長，從而適應本職工作的需要?；顒訉Α皫煄健钡慕Y果還將開展嚴格考核，并對考核結果進行獎懲?；顒訉⒙鋵崒W習、考核、獎懲等重點環(huán)節(jié)，加強過程控制，力爭做到簽訂一個，培養(yǎng)一個，成才一個。